机关各处室：

按照《关于全面推行市级机关科级领导职位竞争上岗的通知》（常组发〔2010〕22号）精神，根据有关规定，结合我局机关实际情况，特制定本实施方案。

一、范围及对象

本次竞争上岗在市文广新局机关范围内进行。竞争职位为财务处处长、文化产业处处长、行政服务处处长。局机关公务员凡符合选拔资格条件者均可参加。

二、基本条件和资格

参加竞争上岗人员应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件和资格。

（一）基本条件

具备较好的政治思想素质；有履行岗位职责所需的政策理论水平；有胜任报考职位所需的专业知识、工作经历和组织领导能力；遵纪守法，廉洁自律；近五年内年度考核等次为称职以上；身体健康。

（二）基本资格

年龄在48周岁以下（1962年1月1日后出生），大学本科以上学历，任副科级以上职务。其中，任副科级领导职务须满两年，任副科级非领导职务须满三年。

担任科级领导职务，或担任科级非领导职务满一年，或近五年年度考核获优秀等次一次以上的，学历可以放宽到大学专科。

三、工作程序和方法

实施竞争上岗，将按下列程序和方法进行：

（一）公布职位。通过召开机关全体职工会议宣传竞争上岗的目的和意义，公布竞争上岗职位、任职条件及竞争上岗的程序方法等。

（二）公开报名。采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的形式，个人自荐填写《机关中层领导职位竞争上岗个人自荐表》，组织推荐填写《机关中层领导职位竞争上岗组织推荐表》。

（三）资格审查。按照竞争上岗的条件，由组织人事处对报名人员进行资格审查后，报局党委确定竞争人选。最终确定的人选在局机关进行公布。

（四）民主推荐。对确定参加竞争的人选进行民主推荐。采取书面填表方式征求对某一职位竞争人选的任用意见，以便党组织了解和掌握群众认可程度。

（五）组织素质能力测试。主要测试竞争者履行竞争职位职责所必需的基本知识。

（六）演讲答辩。主要测试竞争者适应竞争职位要求的素质和能力。

（七）组织考察。根据竞争人选的民主推荐情况、素质能力测试和演讲答辩成绩，并结合平时考核情况，按考察对象对拟任职位数2：1的比例，确定考察人选，并对其德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。

（八）确定人选。党委根据民主推荐、素质能力测试成绩、演讲答辩成绩和考察情况，集体讨论决定任职人选。

（九）任用公示。对确定的拟任职人选在本系统内进行公示5——7天。

对通过竞争晋升职务的人员实行一年试用期，试用期满，经考核胜任者正式任用；不胜任者，按原职级另行安排工作。

四、组织领导

本次竞争上岗工作是我局在建立科学、规范的用人机制，尝试新的干部选拔方式方面的重要举措，组织人事处将根据局党委的意见，具体负责竞争上岗工作的组织实施。自7月中旬开始，8月底结束。

中共中国福彩app官方下载市文化广电新闻出版局委员会

  2010年7月20日