各党支部、处室、窗口：

根据常人发[2007]110号《》的通知精神，为认真贯彻落实党的十七大精神和《江苏省公务员考核实施办法》（苏组通〈2007〉68号）的有关规定，进一步加强全市党政机关干部队伍建设，结合“中心”实际，现就今年年度考核工作有关事项通知如下：

一、成立考核领导小组

“中心”成立考核领导小组，组长张寿凡，副组长杨德超、施绮、马小平，成员：各处室负责人、各党支部书记和由支部填写《考核领导小组成员推荐表》（附表1）推荐窗口负责人1名。

二、考核对象

“中心”全体工作人员。（机关、参照管理机关（单位）、事业及其他人员）

三、考核内容

年度考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，突出工作实绩的考核，以建设标准化窗口目标为主要内容，《参照总体评价标准》（附表2）内容，有效提高年度考核结果的准确性。

四、考核等次、奖励比例及奖励分配名额

年度考核等次分为：优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）4个等次，在此基础上，“中心”增设表扬奖励。

确定优秀等次的人数，按规定不超过考核总人数的20%。

确定“中心”表扬人数不超过考核总人数的15%。

优秀、表扬二项奖励不超过总考核人数的35%。

奖励分配名额：

一支部：公务员优秀2名；参照管理机关（单位）、事业编制人员及其他优秀5名；公务员、参照管理机关（单位）和事业编制人员及其他表扬6名。

二支部：公务员优秀2名；参照管理机关（单位）、事业编制人员及其他优秀3名；公务员、参照管理机关（单位）和事业编制人员及其他表扬4名。

三支部：公务员优秀3名；参照管理机关（单位）、事业编制人员及其他优秀5名；公务员、参照管理机关（单位）和事业编制人员及其他表扬5名。

四支部：公务员优秀4名；参照管理机关（单位）、事业编制人员及其他优秀2名；公务员、参照管理机关（单位）和事业编制人员及其他表扬4名。

 “中心”处室：优秀3名，表扬3名。

五、考核方法和步骤

被考核工作人员结合《中国福彩app官方下载市行政服务中心工作人员服务规范》（常行服[2007]6号）和《窗口（工作人员）考核评比细则的通知》，按照职位职责和有关要求进行总结。考核工作分三步进行：

第一步：工作人员进行自我总结，认真填写考核登记表，并在一定范围内述职。公务员填写《公务员年度考核登记表》（附件3）、参照管理机关（单位）、工勤人员填写《机关和参照管理机关（单位）工勤人员年度考核登记表》（附件4），事业编制人员及其他人员填写《事业单位工作人员年度考核登记表》（附件5），窗口负责人或“中心”处室负责人在听取群众和本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，在《年度考核登记表》的主管领导评语和考核等次建议栏内写出本窗口或本处室工作人员的评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。窗口负责人的评语和考核等次由督查处签署，“中心”处室负责人评语和考核等次由“中心”分管领导签署意见。

第二步：依据《总体评价标准》，每个工作人员结合平时考核情况（网上公布）和各自掌握的工作实际等情况，填写《年度考核互评表》(附件6)，根据互评情况，由窗口负责人填写《优秀、表扬工作人员候选人推荐表》（附件7）交各党支部。

在此基础上，各党支部要召开会议，对考核推荐情况进行认

真讨论研究，将结果报考核领导小组。

第三步：召开考核领导小组会议。由督查处汇总优秀、表扬工作人员候选人名单，提请考核领导小组讨论，研究考核等次意见，对拟定为优秀等次的人员进行公示，公示后确定考核等次。

六、“中心”机关工作人员的考核工作单独进行，在民主测评的基础上，督查处汇总信息将测评结果上报党工委。具体操作由杨德超同志负责。

七、考核时间安排

2007年12月28日下午召开各党支部书记、各处室、窗口负责人会议，进行动员部署。下发《2007年度考核工作的通知》、《考核领导小组成员推荐表》、《年度考核登记表》、《年度考核互评表》、《优秀、表扬工作人员候选人推荐表》等。

2008年1月2日下班前各党支部将《考核领导小组成员推荐表》交督查处。

2008年1月4日前各党支部将《年度考核互评表》、《优秀、表扬工作人员候选人推荐表》交督查处。

2008年1月8日前各党支部将签署考核等次建议的《年度考核登记表》收齐后交督查处，督查处做好后续工作，整个考核工作力争在2008年1月10日前完成。

七、具体说明

（一）县处级领导干部的年度考核，由市委组织部另行部署。

（二）年度中有违反有关规章制度、经“中心”通报批评及被投诉经查情况属实的工作人员，年度考核等次不能评定为优秀。

（三）关于年度考核几点说明

1、参加“中心”年度考核的人员，考核等次为称职以上的工作人员，考核奖由原单位发放；

2、被确定为“中心”表扬的工作人员，由“中心”予以奖励；

3、被确定为基本称职（基本合格）等次的工作人员，“中心”的年终一次性考核奖减半。

4、被确定为不称职（不合格）的工作人员考核奖取消，并退回原单位处理。

（四）年度考核工作结束后，将考核结果发送原单位备案。

附件1   《考核领导小组成员推荐表》 

附件2   《总体评价标准》

附件3   《公务员年度考核登记表》

附件4   《机关和参照管理机关（单位）工勤人员年度考核登记表》

附件5   《事业单位工作人员年度考核登记表》

附件6   《年度考核互评表》

附件7   《优秀、表扬工作人员候选人推荐表》

                        2007年12月26日                          

主题词：年度  考核  通知 

                                          共印60份

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