各党支部、处室、窗口：

根据常人发[2006]93号《关于做好2006年度公务员考核工作的通知》的通知精神，为贯彻落实公务员法，依法开展考核工作，根据上级有关公务员考核的精神，结合“中心”实际，在总结往年考核工作的基础上，现就今年年度考核工作有关事项通知如下：

一、成立考核领导小组

“中心”成立考核领导小组，组长张寿凡，副组长杨德超、施绮、马小平，成员：各处室负责人、各党支部书记和由各党支部推荐窗口负责人1名。

二、考核对象

“中心”全体工作人员。（含机关、事业及其它人员）

三、考核内容

年度考核围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，突出工作实绩的考核，以建设标准化窗口目标和平时工作实绩为主要内容，结合平时工作实际和“总体评价标准”（附表1）进一步提高年度考核结果的准确性。

四、考核等次、奖励比例及奖励分配名额

根据市人事局规定，年度考核等次分为：优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）4个等次，在此基础上，“中心”再设表扬奖励。

确定优秀等次的人数，按规定不超过考核总人数的20%。

确定嘉奖人数，按规定不超过考核总人数的8%。

确定“中心”表扬人数不超过考核总人数的7%。

优秀、嘉奖、表扬三项奖励不超过总考核人数的35%。

奖励分配名额：

一支部：公务员、参照公务员管理人员和行政附属人员优秀2名、嘉奖1名；事业编制人员及其他人员，优秀5名，嘉奖2名；公务员、事业编制人员及其他人员表扬2名。

二支部：公务员、参照公务员管理人员和行政附属人员优秀3名、嘉奖1名；事业编制人员及其他人员，优秀2名，嘉奖1名；公务员、事业编制人员及其他人员表扬2名。

三支部：公务员、参照公务员管理人员和行政附属人员优秀3名、嘉奖1名；事业编制人员及其他人员，优秀5名，嘉奖1名；公务员、事业编制人员及其他人员表扬2名。

四支部：公务员、参照公务员管理人员和行政附属人员优秀

3名、嘉奖1名；事业编制人员及其他人员，优秀2名，嘉奖1名；公务员、事业编制人员及其他人员表扬2名。

“中心”处室：优秀3名、嘉奖1名，表扬2名。

五、考核方法和步骤

为增强考核结果的科学性、客观公正性和准确性，改进和完善定性与定量、领导考核与群众考核、平时考核与年终考核相结合的考核办法，结合常行审[2003]19号《关于重新修订窗口（工作人员）考核评比细则的通知》文件精神内容，各党支部和每个工作人员要进行认真的总结考核。考核工作分三步进行：

第一步：工作人员进行自我总结，认真填写考核登记表。公务员、参照公务员管理人员和行政附属编制人员填写《国家机关工作人员年度考核登记表》（附件3），事业编制人员及其他人员填写《事业单位工作人员年度考核登记表》（附件4），窗口负责人或“中心”处室负责人要在《年度考核登记表》的部门负责人意见（部门主管领导评语及等次意见）栏内对本窗口或本处室工作人员签署意见，窗口负责人的部门负责人意见（部门主管领导评语及等次意见）栏由督查处签署意见，“中心”处室负责人的部门负责人意见（部门主管领导评语及等次意见）栏由“中心”分管领导签署意见。

第二步：依据《总体评价标准》（附件1），每个工作人员结合平时考核情况（网上公布）和各自掌握的工作实际等情况，填写《年度考核互评表》(附件5)，根据互评情况，由窗口负责人填写《优秀、嘉奖、表扬工作人员候选人推荐表》（附件6）交各党支部。

在此基础上，各党支部要召开会议，对考核推荐情况进行认真讨论研究，将结果报考核领导小组。

第三步：召开考核领导小组会议。由督查处汇总优秀、嘉奖、表扬工作人员候选人名单，提请考核领导小组讨论研究。拟定的优秀等次名单要进行公示。

六、“中心”机关工作人员的考核工作单独进行，在民主测评的基础上，交人事局公务员管理处读卡并汇总信息，督查处将测评结果上报党工委。具体操作由杨德超同志负责。

七、考核时间安排

2006年12月27日上午召开各党支部书记、各处室、窗口负责人会议，进行动员部署。下发《2006年度考核工作的通知》、《考核领导小组成员推荐表》、《年度考核登记表》、《年度考核互评表》、《优秀、嘉奖、表扬工作人员候选人推荐表》等。

2006年12月30日前各窗口负责人根据工作人员《年度考核互评表》情况，填写《优秀、嘉奖、表扬工作人员候选人推荐表》交督查处。

2007年1月6日前各党支部将签署意见后的《年度考核登记表》收齐后交督查处，督查处做好后续工作，整个考核工作力争在2007年1月10日前完成。

七、具体说明

（一）县处级领导干部的年度考核，由市委组织部另行部署。

（二）年度中有违反有关规章制度、经“中心”通报批评及被投诉经查情况属实的工作人员，年度考核不能评定为优秀及嘉奖等次。

（三）关于年度考核奖金发放说明

1、        凡参加“中心”年度考核的人员以及被评为优秀和嘉奖

的工作人员，考核奖由原单位发放；

2、被确定为“中心”表扬的工作人员，由“中心” 奖励；

3、被确定为基本称职（基本合格）等次的工作人员，“中心”的年终一次性考核奖减半。

4、被确定为不称职（不合格）的工作人员考核奖取消，并退回原单位处理。

（四）年度考核工作结束后，将考核结果发送原单位备案。

附件1    总体评价标准 

附件2    考核领导小组成员推荐表

附件3    国家机关工作人员年度考核登记表

附件4    事业单位工作人员年度考核登记表

附件5    年度考核互评表

附件6    优秀、嘉奖、表扬工作人员候选人推荐表

            中国福彩app官方下载市行政服务中心

                          中国福彩app官方下载市行政服务中心党工委

              2006年12月21日

主题词：年度  考核  通知 

                                          共印50份

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