各直属单位、机关各处室：

根据2021年度综合考核工作相关要求，结合我局实际，现就2021年度局系统综合考核工作通知如下：

一、时间安排

2021年度局系统综合考核工作于12月下旬启动，2022年1月底前完成。

二、考核内容及办法

（一）基层党组织书记述职评议考核

按照《关于做好2021年度市级机关党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》要求，由局机关党委牵头，各基层党支部书记对照党建工作清单，开展向机关党委述职，并进行民主评议。

（二）机关工作人员年度考核

局机关工作人员年度考核，按照市委组织部相关文件精神，结合公务员平时考核结果、年度目标任务完成情况和民主评议情况开展。

（三）直属事业单位年度考核

1．事业单位年度综合考核工作根据《市体育局直属事业单位综合考核实施细则（试行）》，结合《关于组织开展2021年度市属事业单位综合考核的通知》（常人社发〔2021〕146号）要求和年度目标任务完成情况进行自评、综合考核工作。

2．事业单位工作人员年度考核工作按《关于做好2021年度全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》（常人社发〔2021〕145号）文件要求，结合单位内部考核办法、年度目标任务完成情况和民主评议情况进行。

根据干部管理权限，直属单位领导班子成员的年度考核由局综合考核办公室组织实施。各单位设立非常设性的考核工作班子，负责其他人员的年度考核工作，并按时上报有关推荐名单。工作班子具体由本单位负责人、纪检人事部门和其他有关部门负责人及工作人员代表组成，并按有关规定实行回避制度。

（四）直属企业年度综合考核

根据有关文件要求，结合年度目标任务完成情况和民主评议情况，开展局系统国有企业领导班子及领导个人年度综合考核工作，具体工作于2021年12月底启动。

（五）年度重点目标任务完成情况考核

按照《全局重点工作目标任务督查工作方案》和《2021年全局重点工作目标》文件要求，由局办公室牵头负责年度重点目标任务完成情况的考核工作，考核结果报局党组。

三、工作要求

（一）考核原则

年度考核坚持客观公正的原则，领导考核与群众考核相结合，年度考核与平时考核相结合，定性考核与定量考核相结合，按照规定权限、条件、标准和程序进行。

（二）考核程序

1．组织学习相关文件和政策规定。

2．开展自评。被考核单位或个人围绕年度目标任务，对照有关考核指标开展自评，并形成年度工作总结、领导班子和领导个人述职材料。相关报告材料在一定范围内公示，采取多种形式广泛征求群众意见和建议。

3．述职汇报。各单位领导班子及领导个人按要求开展述职报告，单位人员较少的可召开全体职工大会。

4．民主测评。面向单位职工、服务对象等，通过多种形式征求意见建议。组织一定范围的民主测评，测评结果作为确定考核等次的重要参考。局综合考核办公室结合重点工作考核、民主测评和征求意见情况等提出初步考核等次。

5．确定等次。由局党组集体讨论研究确定最终考核等次。

6．结果公示。对拟确定为优秀、先进的单位和优秀（嘉奖）等次的人员进行公示，公示时间为5个工作日。

7．反馈归档。单位、个人年度考核结果经局党组研究通过后，以一定形式反馈，相关考核材料按要求备案归档。

（三）结果运用

根据有关文件精神，结合年度考核情况，开展单位和个人年度评优评先工作。

四、有关要求

（一）各单位要加强年度考核工作的组织领导，严格要求，规范操作，严守纪律，确保各项环节工作顺利推进。

（二）直属单位要依据职责和年度重点工作目标，对照相应的单项考核指标，认真进行自查自评，形成总结报告，开展述职评议，广泛征求意见。请将相关总结和述职材料上报备案。

（三）认真开展个人年度工作总结，要对照年度目标进行自查自评，形成年度工作总结，完善工作记实，积极参加年度考核测评及推优工作。

（四）各单位于2022年1月6日前将自评表报局综合考核办公室，1月底之前将本单位年度考核总结材料和相关表格报市局审核。

附件：1．2021年度局系统年度考核优秀等次推荐名单汇总表

          2．2021年度局系统先进工作者审核表

          3．局综合考核办公室成员名单

中国福彩app官方下载市体育局 

2021年12月30日

（此件公开发布）

2021年度局系统综合考核工作附件

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