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关于企业员工满意度调查问卷的结果反馈

发布日期:2022-01-17  浏览次数:  字号:〖默认 超大

  为了帮助政府部门进一步了解企业用工和员工就业需求,帮助政府部门更好地制定相关服务政策提供依据,特于2021年12月16日至2022年01月16日开展问卷调查活动。调查已到期,现将结果反馈如下:
  一、调查结果
  1、请问您是从何地来本公司就业? 单选题
  中国福彩app官方下载市内 占 56.52%
  中国福彩app官方下载市外江苏省内 占 23.6%
  江苏省外 占 19.88%
  2、您的性别? 单选题
  男 占 81.37%
  女 占 18.63%
  3、您的年龄? 单选题
  18-30岁 占 37.27%
  31-40岁 占 24.84%
  41-50岁 占 24.84%
  50岁以上 占 13.05%
  4、您的文化程度? 单选题
  小学及以下 占 7.45%
  初中 占 15.53%
  高中/职高 占 16.15%
  中专/技校 占 4.35%
  大专及以上 占 56.52%
  5、您目前工作的职位是? 单选题
  管理人员 占 22.36%
  普通员工 占 77.64%
  6、您是通过何种途径来本公司工作的? 单选题
  亲戚朋友介绍 占 27.33%
  单位招聘 占 49.69%
  招工广告 占 9.94%
  劳务公司派遣 占 5.59%
  其他 占 7.45%
  7、您在您公司工作的年限多长? 单选题
  未满半年 占 13.04%
  半年至1年 占 14.29%
  1年至3年 占 24.22%
  3年以上 占 48.45%
  8、您认为您目前的工作如何? 单选题
  很合适,并且有信心,有能力做好 占 27.95%
  是我喜欢的工作,但自己的能力有所欠缺 占 8.7%
  不是我理想的工作,但我能够做好 占 38.51%
  不太合适,希望换一个岗位 占 24.84%
  9、您认为您目前的工作环境如何? 单选题
  很好 占 15.53%
  较好 占 14.91%
  一般 占 40.99%
  较差 占 11.8%
  很差 占 16.77%
  10、您的职业倾向是? 单选题
  希望在目前这个方向一直做下去 占 26.09%
  希望换一个方向 占 23.6%
  没有想法 占 6.83%
  根据环境的变化可以变化 占 43.48%
  11、您认为您自己的能力是否得到了充分发挥? 单选题
  已尽我所能 占 26.71%
  未能完全发挥 占 30.43%
  没感觉 占 21.74%
  对我的能力有些埋没 占 8.7%
  没有能让我施展的机会 占 12.42%
  12、您现在工作时间的安排是否合理? 单选题
  很合理 占 18.01%
  较合理 占 12.42%
  一般 占 30.43%
  较不合理 占 17.39%
  很不合理 占 21.75%
  13、您认为您现在工作的挑战性如何? 单选题
  很有挑战性 占 9.94%
  较有挑战性 占 19.88%
  一般 占 44.72%
  较无挑战性 占 7.45%
  无挑战性 占 18.01%
  14、您对您工作的紧迫性感受如何? 单选题
  很紧迫 占 26.09%
  较紧迫 占 28.57%
  一般 占 39.75%
  较轻松 占 3.73%
  很轻松 占 1.86%
  15、您期待的待遇结构在什么范围比较合理? 单选题
  3000-5000元 占 11.8%
  5001-7000元 占 21.12%
  7001-9000元 占 29.19%
  9000元以上 占 37.89%
  16、您对您目前的待遇是否满意? 单选题
  很满意 占 12.42%
  比较满意 占 12.42%
  不太满意 占 27.33%
  不满意 占 46.58%
  说不清 占 1.25%
  17、您对您目前的福利政策(节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪休假、保险、交通/住房补贴等)是否满意? 单选题
  很满意 占 11.18%
  比较满意 占 14.29%
  不太满意 占 18.63%
  不满意 占 54.04%
  说不清 占 1.86%
  18、您认为您在公司内有没有发展前途? 单选题
  有 占 18.63%
  没有 占 60.87%
  说不清 占 20.5%
  19、如果不出现意外(如被辞退等),您准备在公司工作多长时间? 单选题
  1年以下 占 16.77%
  1-5年 占 54.66%
  6-10年 占 7.45%
  10年以上 占 21.12%
  20、如果您选择离开公司,原因有哪些? 多选题
  公司文化及工作氛围差 占 52.8%
  管理混乱 占 55.28%
  薪酬福利差 占 73.29%
  工作强度和压力大 占 49.07%
  激励因素少 占 50.93%
  没有提高自己能力的机会 占 42.24%
  人际关系不和谐 占 18.63%
  其他 占 11.18%

  二、总结分析
  根据调查结果,主要有以下三点突出问题:一是有近半数的员工对企业薪资待遇、福利政策表示不满意;二是近六成员工表示所在公司没有发展前途;三是公司文化及工作氛围差、管理混乱、工作强度和压力大等问题易导致员工离开所在企业。
  三、下一步举措
  一是搞好调研,摸清企业用工需求。通过联合企业召开座谈会、实地走访等形式,深入了解员工的各项工资水平、福利待遇情况,切实保障企业用人的规范性、合法性和真实性。
  二是跟踪服务,保障员工的合法权益。定期向企业了解员工的工作生活情况以及相关需求,引导用人单位在工资、福利等方面规范化、合法化、人性化,用优良的企业形象吸引更多的员工就业。

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