长期以来，“人才荒”、“人才断层”、“逃离乡村”等现象较为突出，为了留住人才，加强治理，促进乡村振兴，中国福彩app官方下载市门户网站于2019年12月5日至2020年1月4日进行了此项调查，现将调查情况报告如下：
一、调查结果
1、您的性别是：
A、男 占86.67%
B、女 占13.33%
2、您的年龄是：
A、19-25岁 占33.33%
B、26-30岁 占0%
C、31-40岁 占46.67%
D、41岁及以上 占20%
3、您的受教育程度？
A、未接受教育 占0%
B、小学 占0%
C、初中或中专 占6.67%
D、高中 占13.33%
E、本科及以上 占80%
4、您的职业是什么？：
A、农民 占6.67%
B、个体 占0%
C、村干部 占13.33%
D、教师 占0%
E、医生 占0%
F、其他 占80%
5、您的月薪是多少？
A、1500-3000 占20%
B、3000-6000 占20%
C、6000-10000 占33.33%
D、10000以上 占26.67%
6、您愿意在乡村发展吗？
A、愿意 占40%
B、可以考虑 占46.67%
C、不愿意 占13.33%
7、您认为乡村居民的主要经济来源是什么？
A、外出打工 占33.33%
B、农业收入 占13.33%
C、本地上班 占46.67%
D、个体 占0%
E、其他 占6.67%
8、您所在村社区有多少名村干部？
A、5名一下 占13.33%
B、5-10名 占86.67%
C、10-20名 占0%
D、20名以上 占0%
9、您认为乡村治理基层单位村（居）民委员会的主要职责是什么？（可多选）
A、帮助村民办理事务，解决困难 占100%
B、完成上级部分下发的任务 占46.67%
C、空闲单位 占13.33%
D、基本信息采集，相关资料处理 占60%
10、您认为目前乡村治理存在哪些问题？（可多选）
A、办事效率低下 占73.33%
B、专业知识薄弱 占73.33%
C、办事程序复杂 占40%
D、其他 占26.67%
11、您觉得导致乡村治理人才流失的原因是什么？（可多选）
A、薪酬低，杂事多 占73.33%
B、工作开展难度大 占73.33%
C、时间紧，任务重 占33.33%
D、职业发展前景渺小 占93.33%
12、您所在地政府为了留住或者吸引人才有哪些举措？（可多选）
A、出台鼓励大学生返乡的相关政策 占53.33%
B、加快促进乡村经济建设发展 占53.33%
C、为村民提供良好的发展环境 占53.33%
D、对返乡创业的农民以优厚的厚薪待遇 占46.67%
E、其他 占46.67%
13、您认为政府部门应该如何改善乡村治理人才荒现象？（可多选）
A、严格落实村民自治制度 占53.33%
B、减负增效、改善薪酬 占53.33%
C、试行相关奖补政策 占60%
D、鼓励大学生扎根农村 占73.33%
E、注重发展本地人才 占86.67%
F、给予信任的环境和职业发展的平台 占73.33%
14、您认为其他方面对乡村治理人才荒有什么帮助？
A、高校开展乡村治理专业，定向培养乡村治理人 占26.67%
B、现有干部提高站位，扎根农村 占26.67%
C、改善教育、医疗、商业各项配套设施，留住人 占46.67%
D、增加邻里凝聚力，增强故乡情 占0%
E、其他 占0%
15、您希望政府对人才方面提供哪些帮助来促进乡村治理？
无结果
二、调查结果分析
从本次调查结果来看，答卷人中男性比重较大，年龄大多在31岁以上，教育程度93.33%达到高中及以上，所属月薪段分布均匀。总体而言此次调查覆盖范围较广，保证了有效性。
86.67%的答卷人不反对留在农村发展，并对所在地的村级管理机构有所了解，每个人都了解其主要职责是帮助村民办理事务，解决困难。但多数人认为乡村治理仍存在一些问题，比如办事效率低下、专业知识薄弱等问题。
93.33%认为人才流失的最主要原因是职业发展前景渺小，其次是薪酬低，杂事多，工作开展难度大。针对解决方案，86.67%的人建议应注重发展本地人才力量，73.33%的人鼓励大学生扎根农村，并希望政府给予信任的环境和职业发展的平台，改善人才缺失现象。
三、下一步意见和建议
1.注重基层人员的工作环境，加强落实减负增效，确保工作积极性；
2.鼓励大学生返乡，注重因地制宜人才施教；
3.制定基层干部公开招聘制度，为乡村治理选拔人才；
4.加强美丽乡村建设，加强各项配套设施建设，实施乡村振兴战略。
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