钟楼区：培育“引育留用”人才沃土助力钟楼高质量发展

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发布日期：2024-06-21 浏览次数：字号：〖默认大超大〗

　　今年以来，钟楼区紧紧围绕“就业保障民生、人才引领发展”这个工作主线，聚焦人力资源服务全生命周期，聚力推动产才融合发展，在“引”字上做文章、在“育”字上下功夫，在“留”字上出真招，在“用”字上求实效，不断为绘就钟楼新质生产力人才底色蓄势聚能。
　　一是在“引”字上做文章，强化区域人才“原动力”。持续增强人才获得感，大力推动各类人才扶持政策落地落实。今年以来累计审核发放“青年人才双资助”生活补贴962.07万元、资助2.2万人次。强化就业优先政策，综合施策推进企业稳岗拓岗，持续筑牢就业之基，坚决落实“稳就业、保就业”政治任务。全区城镇新增就业4040余人，新创设城乡公益性岗位安置困难人员20人，就业服务站兜底帮扶困难群体就业132人，组织青年参加就业见习480人，落实各类就业补贴1586.9万元。发放2023年度失业保险稳岗返还、一次性扩岗补助、女职工产假补贴等助企纾困资金3900余万元，惠及各类主体1.14万家次。
　　二是在“育”字上下功夫，提升区域人才“硬实力”。始终聚焦全区主导产业，加大政府、企业、社会等各类培训资源优化整合投入力度，产教融合促进技能人才队伍建设，技能劳动者队伍规模不断壮大、结构不断优化。紧扣企业“招工难”、“留人难”和“技能人才培养难”等痛点难点，推动建设人力资源全周期服务集成社区，提升产业工人集聚度和承载力。同时，扎实开展职称工作，助力提升各类专业技术人才职业认同感和荣誉感。今年以来共指导500余名人才参评高、中、初各级职称，依申请为402人发放机械工程、建设工程、电力工程等初级职称证书，其中数字专业技术人才32人。围绕紧缺性职业（工种）目录，开展补贴性职业培训1298人次，新增职业技能等级备案企业2家。筹备开展互联网营销师、人工智能训练师、制图员3场数字技能类职业技能竞赛。
　　三是在“留”字上出真招，优化区域留才“软环境”。打造具有钟楼特色的安居政策，在“青年人才生活居住双资助”基础上，细化出台菁英公寓、白领公寓、普惠公寓、青年驿站四类产品的租住细则，如硕士人才其叠加“双资助”生活补贴、租房补贴、人才公寓租住补贴总额可达1400元/月，基本实现人才公寓3年免费入住。持续做好人才公寓后半篇文章，推动人才服务向人才公寓前移，指导“永荟寓”建成全市首批人才公寓人社服务站，另有5家人才公寓完成人才服务功能布局，打造集政策宣传、就业咨询、创业指导、活动开展为一体的人才服务阵地，使人才服务与人才距离更近。不断健全人才服务体系，全力打造“近悦远来”的人才发展生态，倾力释放引才留才诚意。
　　四是在“用”字上求实效，积蓄区域发展“新动能”。坚持“政府搭建平台、平台集聚人才、人才引领产业”人才工作模式，推动“人才链”支撑“创新链”提升“产业链”。以“龙城英才计划”双创优选项目为抓手，对标省“双创人才”储备优质创业项目6个。会同组织部门探索制定更加层次分明的领军人才创业企业资金拨付办法。推进“赛事引才”，新增落户2个“龙城英才计划”杭州邀请赛获奖项目。多措并举促进各类人才发展，精心指导全区人才参评各类荣誉，不断为全区人才提供更加优质的“一站式”服务。今年以来，1项博士后科研课题入选省人社厅2024年度卓越博士后计划揭榜领题榜单，1名博士后获2024年度省卓越博士后资助。2家企业获批备案设立国家级博士后科研工作站。

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